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働く環境
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Philosophy
「働く環境」の考え方
経営方針である「お客様第一主義」とともに何より大切にしていることは「社員の力」。「企業は人なり」という創業以来の精神を受け継ぎつつ、専門知識だけではなく人間力を高める人材教育や、社員が働きやすい環境づくりに力を注いでいます。社員一人一人がやりがいを感じながら笑顔で働き、成長していくことが会社の成長や信頼に繋がると考えています。
福利厚生制度
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健康相談窓口との連携
時代とともに移り変わる社員の多様な問題に対応するため、当社では専属の保健師と契約しています。
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健康支援
インフルエンザ予防接種の実施や人間ドック受診料の一部を負担しています。
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慶弔金・見舞金制度
社員の結婚や出産、または身内の不幸に対して一定の金額を支給する制度があります。
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従業員持株会制度
社員が当社の株式を購入・保有することを促進する制度です。これにより社員の資産形成を支援しています。
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財形貯蓄制度
社員の給与から一定額を天引きし、金融機関に積み立て、社員の計画的な資産形成を支援しています。
働き方支援制度
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育児短時間勤務制度
小学生のお子さんを養育する従業員は申し出をすることで、短時間勤務をすることができます。
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子の看護等休暇制度
小学校3年生までのお子さんを養育する従業員は、1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として子の看護休暇等を取得できます。
教育・研修制度
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新入社員研修
外部での２日間の研修です。働く心構えから、ビジネスマナーの基本、コミュニケーションのコツ、さらには「新入社員に求められるお金の基礎知識」「新入社員に求められる働く人のための法律の基礎知識」なども学ぶことができる研修となっています。
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幹部候補研修
社長を支える将来の幹部社員を養成する研修です。２年間にわたり、幹部社員としての心構えと経理財務・マーケティング・コミュニケーションなど必須のスキルを学びます。
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異業種勉強会
毎年4月に全社員参加で行う「4社合同研修」、期待の若手・中堅社員を対象とした「異業種勉強会」を行っています。
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階層別研修
不定期ではありますが、「若手社員研修」や「中堅社員・役職者向け研修」を行っています。
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技術研修
不定期ではありますが、当社が所属する工業会での研修に出席しています。